Les structures associatives et coopératives sont impliquées dans les politiques publiques de
l’emploi.
En 2013, les préfets, ont fortement incité le monde associatif à signer des contrats aidés
mis en place par le gouvernement. Malgré son statut de SARL, le Domaine Lou Capitelle a
bénéficié des dispositifs d’aide et d’accompagnement, mais dans une moindre mesure.
Le Domaine Lou Capitelle est engagé depuis de nombreuses années dans les contrats
d’apprentissage. Ceux-ci concernent aussi bien des apprentis opérationnels (cuisine,
restaurant) que des apprentis dits «administratifs».
Exemple : Margaux W, agent de développement stratégique, financier et commercial,
apprentie Master 2 à l’ESC de Montpellier est ainsi rattachée à mon service en 2013. Elle
est en charge de l’homologation 4 étoiles et se formera aux missions RH : contrats de
travail, dossiers du personnel, etc.
Le contrat de professionnalisation est un dispositif français conçu pour aider les jeunes et les adultes à s'insérer dans le marché du travail grâce à une qualification professionnelle.
Il s'agit d'un contrat de travail en alternance qui associe pratique professionnelle en entreprise et formation théorique dans un établissement d'enseignement ou un organisme de formation. Ce programme est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et aux adultes de 26 ans et plus pour favoriser leur réinsertion professionnelle.
Le CIE est un dispositif ciblant l'insertion professionnelle durable des personnes en difficulté sur le marché du travail en offrant une aide financière aux employeurs du secteur marchand.
Le CIE vise à encourager l'embauche de personnes éloignées de l'emploi en subventionnant une partie de leur salaire.
L'employeur bénéficie d'une aide financière pour chaque contrat signé, avec pour objectif l'insertion durable du salarié dans l'entreprise.
Je conseille les directeurs en matière de choix stratégique ou d’opportunités (travailleurs handicapés, emplois aidés).
J’étudie la pertinence et la performance du dispositif envisagé. Je détermine les formes appropriées du contrat (support, nature, contenu, clauses, spécificités) et les contraintes.
Je vérifie l’éligibilité des dispositifs (contenu, critères, conditions).
J’effectue l’accompagnement et le suivi des engagements en matière d’évolution professionnelle et de formation en lien étroit avec les services compétents (mission locale, pôle emploi, fonds d’assurance formation, organisme de formation).